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根据上海有关部门的报告，我们可以知道，上海三子政策的实施已迅速成为一个热门话题，综合考虑国家政策取向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，生育假从30天延长到60天，即分娩后可享受158天。
2023年上海产假多少天
根据上海2023年发布的新规定，女职工最多可享受158天生育假，即只要符合国家生育规定，女性除享受国家98天特定产前检查外，还可享受60天生育假。
2023年各区产假最新规定
目前，上海产假共158天，男子还享有10天产假。孩子三岁前，双方每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资按正常出勤工资支付。以下是2023年上海各区产假最新规定，供参考。
1、黄浦区
黄浦区对符合法律法规规定的夫妇，女职工自然产假98天，其中产前15天，产后80天，产假享受同等待遇，配偶产假工资按正常出勤工资支付。
2、徐汇区
产假规定为128天，但徐汇区在原基础上增加15天，即143天，包括法定休息日和法定节假日，与单位协商后可提前向公司申请产假。
3、长宁区
长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和育儿。对于多胞胎的员工，每多生一个婴儿，增加产假15天。
4、静安区
静安区规定，用人单位可享受产假15天，怀孕4个月，享受产假42天，在此期间，单位或公司不能扣除员工工资。
上海产假158天是怎么算的？
上海158天的产假是98天的基本产假，其中产前15天可以休假，难产15天可以增加，多胞胎每多生一个婴儿可以增加15天的产假，然后从30天延长到60天，也就是60天 98，总共158天。
但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休息。其次，产假的98天是自然日，所以包括法定节假日和周末。因此，上海的产假应根据实际情况选择，但至少158天。
热点问题集锦
问：上海休产假需要向公司提供哪些信息？
答：上海休产假需要身份证、结婚证、出生证明、诊断证明、住院证明、体检证明等，具体取决于公司管理制度。提交材料后，将申请并提供给单位进入审批流程。
问：公司在上海休产假期间发工资吗？
答：公司在上海休产假期间的工资正常支付，标准按照国家规定为生育前工资标准，不支付工资或减薪是违法的。
问：上海男子陪产假是带薪休假吗？
答：上海男子陪产假为15天，期间工资照常支付，即带薪休假。休假期间不扣工资，不影响其他业绩。工资必须照常支付。
2023全国31个省份产假新规
修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，依照法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假或者其他福利待遇的奖励，删除相应的晚婚晚育产假奖励。
目前，新修订的产假规定已全面实施，但由于每个人的位置可能不同，设计的相关产假、产假和生育福利规定也会有所不同。详情请点击您的城市了解。
