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三胎政策实施后，很快成为人们的话题，很大一部分人认为现在生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从准备怀孕到产后怀孕都很费钱费时，所以不敢响应国家号召，反应加深了晚婚晚育的思想。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育工作的新形势，中国各城市开始修订生育法规，杭州的生育法规也重新修订。以下是具体规定。
12022年杭州产假新规定
杭州是浙江省的省会城市。浙江省新修订的《浙江省人口计划生育条例》通过后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假发生了一定的变化，具体如下：
婚假:杭州婚假新规定为3天，其中晚婚假取消；
产假：除享受98天固定产假外，还可增加60天0天的产假，所以目前杭州的产假天数是158天。如果符合计划生育三个孩子的要求，可以延长90天，产假188天。当然要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天；
难产假：难产妇女可增加15天假期，其中剖腹产属于难产；
多胞胎假:如果你有多胞胎，多生一个，你会增加15天的产假，以此类推；
陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可一次休息，也可多次休息；
育儿假:在孩子不满3岁的前期，夫妻双方各享受10天育儿假；
流产假:怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致；
哺乳假:新生儿一岁以下前，用人单位需在工作时间内给予女性一小时哺乳假，员工可自行决定时间。
以上是杭州最新的产假规定规定，当然，具体或取决于各自单位的具体规定。当然，目前的产假、产假、育儿假等都是规定，用人单位必须遵守，假期工资不变，这也是为了减轻生育压力，更好地实施三胎政策。
22杭州产假期间待遇
女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月均工资的标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当按照产假前女职工工资的标准支付。按照生育保险规定的项目和标准，女职工已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
杭州生育津贴报销流程：将相关信息和填写的生育津贴申请送市社会保险局生育保险待遇科审核；生育津贴保险待遇科审核；审核通过后，社会保障部门定期将生育津贴分配给用人单位账户；审核通过后20天内收到收据，当月完成分配。资金到达后，单位将发给个人。
这是公司必须执行的，如果公司不执行，我们可以采取相应措施维护其合法权益，因为中国明确规定，无论是产假还是陪产假、育儿假，用人单位必须支付工资，如果不执行可以采取以下方式解决：
1. 协商解决：劳动争议发生后，双方就争议事项进行讨论，消除矛盾，找出解决争议的办法；
2. 企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，双方应当自觉履行；
3. 劳动仲裁：劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的地区的，由劳动争议仲裁委员会处理；
4. 法院判决：当事人向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
目前，我国二胎三胎政策的全面实施，鼓励未来积极生育，缓解我国人口老龄化，制定了一系列生育福利条例。当然，具体来说，由于地区不同，具体的产假细节也不同。
