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台州产假最新规定！一孩二孩三孩产假天数各不同！为了缓解严重的人口老龄化问题，我国已经全面开放了二胎和三胎政策，为了鼓励生育，现在已经为在职职工定制了生育津贴，以减少晚婚晚育的情况，从而缓解人口老龄化的问题。目前，生育津贴在各个城市都顺利实施，浙江省台州市也不例外，但很多当地人可能不了解具体情况，所以我们为大家总结了台州市的相关产假规定。
台州产假新规：
1、产假
国家规定的产假是98天，但为了积极鼓励生育，也为了产妇能有足够的时间恢复身心，所以适当延长了产假。泰州市产假延长了60-90天，其中生一胎的延长150天，生三胎的延长188天。其中，如果是难产、剖腹产还要增加15天，生多胞胎的要增加。每增加一个孩子，产假将增加15天。所以目前台州市的产假要视情况而定。产假包括国家法定节假日、休息日和职业假，期间也不影响晋升、调整工资和计算工龄。
2、陪产假
在女性产假期间，男性也享有15天的陪产假。该假期不包括国家节假日、休息日和职业假。而且陪产假的时间不按出生的孩子数量叠加，可以一次使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利由单位照常发放。
3、育儿假
在孩子出生后的三周内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假(按孩子出生周年纪念日计算)，育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假的时间不根据孩子的数量而叠加。夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年，可一次或分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主照常支付。
台州女职工一般在享受国家产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，从出生之日起按自然天数计算，男方可享受15天陪产假，可以更好地照顾产妇，孩子满三周岁前夫妻双方每年各享受10天育儿假。在此期间，工资、奖金等福利待遇不受影响，用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇。
台州产假期间的工资：
产假期间的工资分为两种情况。第一种是用人单位为职工缴纳了生育保险的，则享受生育津贴，生育津贴主要以职工生育或实施计划生育手术时的上年度月平均工资÷30×休假天数为基数。如果用人单位没有上年度的月平均工资，则按本年度职工月平均工资计算生育津贴。
用人单位未为职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位照常发放，为女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和病假、产假手术费用。
男女陪产假、育儿假期间的工资正常发放，即休假期间视为正常出勤，期间的工资、奖金、各种补贴都正常拿，用人单位不得克扣，否则不予支付。
需要注意的是，虽然国家规定了98天的产假(包括15天的产前假)，但如果因为怀孕不适、需要保胎或出现并发症而需要休息的，可以要求医生出具证明，向单位申请病假，也可以与单位协商提前休产前假。从产假开始的第一天就是领取生育津贴的时间。
