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男职工陪护产假期间工资是怎么发的？在正常情况下，公司如果有依法为职工缴纳了社会保险费，那么职工申请陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。具体工资的多少，需要按照当地社平工资标准来支付，如果职工工资低于社平工资标准，那么则由公司人事单位补差额。
女性在生孩子时需要男性的陪同，这个时候需要申请假期，而这个假就是所谓的职工产后陪护假，在这个假期内，男性享有休假期工资，这个是非常人性化的，但要注意的是，需要准备充足的证件及资料才能申请这个假。
男职工产后陪护假工资是怎么算？怎么发的？
根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》中有记录，男职工在申请陪护假后，在这期间的工资需要按照本人每天的标准工资发放，如果是按月发工资，那么需要标准工资加基本工资、保留工资和附加工资。
男性产后陪护假期间工资照常发
男职工产后陪护假期间的工资发放方式：
1、陪产假期间，男性的工资需要按正常出勤应得工资发给。
2、夫妻如果是晚育护理假，那么请假期间内护理假期间内的全勤、工资、奖金照发。
3、如果男方在护理假期间领取了《独生子女父母光荣证》，那么另外增加的假期内的工资也会照发。
护理假虽说有这么好的待遇，但申请过程比较麻烦，那么正在打算申请这个假的男性，最好事先搞清楚申请护理假需要的手续有哪些，然后再去公司相关部门办理。
男职工申请陪护假期间还有津贴，那这个津贴是和工资一起发的吗？
一般来说，只要公司为你交了社保（包含生育险）那么陪护假津贴和工资都能领取，通常情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的，所以津贴是和工资一般都是一次性与工资一起打在职工的卡上面，但有一些公司制度可能会存在差异，所以也有可能不是这样的操作手法。
公司不发产后护理假期间的工资要怎么办？
如果用人单位不发陪护假期间的工资，可通常劳动局发布的《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，与用人单位解除劳动合同，然后再根据《劳动合同法》中的第四十六条，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金即可。
