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2023年女性生育津贴下来事业单位要扣除哪些？生育津贴是国家针对于缴纳了生育险的职业妇女的一项奖励，属于职业妇女产检期间的生活费，这笔费用一般由国家社保中心发放到公司账户上，单位收到职工生育津贴补助后，需要全额发给职工，并且生育津贴低于产前基本工资，单位还需要补齐差额的。
生育津贴是生育险其中的一部分，是专门针对女性的保险，我国法律规定，在职的女性如果因为生育子女而导致劳动者暂时中断、失去正常收入来源时，国家或社会会提供的物质帮助。并且生育保险费由用人单位按照职工工资总额0.6%到1%缴纳，职工个人不缴纳。
生育津贴下来事业单位要扣除哪些？
生育津贴是社保给女性员工产假期间的生活补贴，只不过是把生育津贴打到单位账户上，然后在转到个人账户上，补助下来的生育津贴需全额转给女性职工，单位是没有权利扣除生育津贴的，并且单位扣除生育津贴是违法的。
单位不能扣除生育津贴
生育津贴应全额发放给员工
但是如果你在产假期间公司还发放了工资，那么这种情况单位要权扣除生育津贴，所以要根据你自身的情况来判断单位是否要扣除生育津贴。需注意根据相关法律规定，在女性职工休产假期间用人单位不得克扣，降低职工的工资，更无理由辞退员工，这些都是违法的。
生育津贴要扣除个人五险一金吗？
生育津贴扣除个人五险一金外并没有明确的条例规定，具体还是要看单位的实际情况，具体如下：
1、如果你在产假期间未给公司缴纳个人部分的五险一金费用，那么单位是可以扣除的；
2、产假期间付了个人五险一金费用，那么单位是不能扣除的，必须全额发放给员工。
休产假领取的工资退回吗？
生育津贴和产假工资有冲突，也就是说员工在休产假期间，要么是给员工发工资，要么是员工领取由社保局发放的生育津贴，这两者只能享受其一，不能同时享受的，并且前提是公司在缴纳生育保险，如果公司没有给员工缴纳生育保险，那么员工在休产假期间，就应该按照正常程序享受该有的工资。
