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刚入职怀孕了有产假吗？关于产假期间待遇的规定。生育对于每一个女性来说都是人生中的头等大事，但是对于一些职场女性，在怀孕待产期间是无法上班工作的，所以国家对于这部分女性专门设置了一种休假——产假，无论是第一天还是第二胎，只要是在计划生育里的生产都是有产假的。
刚入职怀孕有产假吗
1.对于刚入职的女性来说是拥有享受产假的权利的，劳动保护法规定女职工在生育期间拥有九十八天的假期，同时还包括了难产假以及增加产假都定制为了十五天左右，一些特殊情况下未满四个月流产的也能享受十五天的产假。
2.怀孕女性所享受的假期是国家给予的政策，任何人都不能有权利去剥夺，由于地方政策的不同以及要求不同还是要以当地实行的标准为准，但大致上只要是正规单位大家都能享受相应的假期以及领取福利待遇。
3.对于孕妇的假期国家法律并没有严格进行要求，也没有规定必须达到某个条件才可以享有，正所谓特殊情况特殊对待，就算你职工入职不到一年内怀孕也是可以正常休产假的，至于休假的时间以及天数还是要根据当地的单位以及政府提出的标准实施。
产假期间的待遇规定
女性产假待遇：根据《江苏省职工生育保险规定》规定，职工所在单位必须要按照国家的标准为职工缴纳生育保险，一般缴纳只要满了12个月即可享受生育险，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，具体的生育津贴费用，需要结合患者实际休假天数计算。计算方式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果不满足享受生育险的时候，单位按照员工休产假前期工资发放。
男性陪产假：有生育险的陪产假工资是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果没有姜娜生育险，期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
育儿假和独生子女父母护理假：劳动者按规定育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动。所以说只要符合规定的合法夫妻，育儿假和独生子女父母护理假期间的工资是按照平常工资正常发放的。
