高龄产妇的产假是多少天？高龄产妇产假工资多少？

　　高龄产妇的产假是多少天？高龄产妇产假工资多少？高龄产妇指的是35岁以上首次生育的妇女。产假是指在一段时间内不能再工作，并开始申请一定时间的休息。我国对高龄产妇的产假没有明确规定，但许多地区、单位和公司有自己的规定。

　　高龄产妇的产假有多少天

　　高龄产妇是指40岁以上首次生育的成年妇女。随着越来越多的人走近高龄产妇的道路，越来越多的高龄产妇也开始关注自己的切身利益，那么高龄产妇产假多少天?

　　对于高龄产妇的产假，我国目前还没有相关的法律做出具体的规定，所以高龄产妇的产假和普通产假一样，都享有98天的产假，但不同的是，由于高龄产妇的年龄一般在35岁以上，且属于初产。所以，根据很多地方的相关规定，高龄产妇除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受国家规定的98天产假，他们还可以享受30天的晚育假。此外，根据情况，128天的假期可以延长到六个半月。

　　高龄产妇的产假工资

　　高龄产妇的产假时间与普通人的产假时间没有区别，那么产假工资中是否有一些额外的补贴呢?高龄产妇的产假工资是如何计算的?

　　在休假天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，工资基本按照国家有关规定执行。

　　1、保胎假，休假期间的工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。

　　2.产前假15天，按月实际工资的80%发放工资。

　　3、产假期间的生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你所在的公司向社保部门申报工资基数，所以实际生育津贴和生育工资是不对等的。当然，你不可能同时享受这两种待遇。如果你的产假工资高于生育津贴，高的部分不扣;如果低于生育津贴，公司会自行补足差额。

　　4.哺乳假，6个半月按工资的80%发放，如仍有延长，按实际工资的70%发放。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照饿工资基数计算的，一些高龄产妇一般都有一定的社会地位，工资水平较高，所以生育津贴也要高一些。