2023年,为鼓励积极生育,重庆正式实施三胎政策后,开始修订相关生育条例和生育福利,将原98天产假增加到178天。重庆在职员工最关心的无疑是如何休产假,如何支付工资。今天,我就来谈谈重庆产假的新规定,希望对大家有所帮助。
2023年重庆产假最新政策
目前,无论是在重庆生一胎、二胎还是三胎,在原有98天的基础上,都增加了80天的生育假,即可以享受178天的产假。工资按休假初期工资的75%支付,但可能是因为各公司的具体管理制度会有所不同,建议咨询公司负责人,这样可以更全面地了解。
2023年各区产假最新规定
1、万州区
重庆市万州区23岁以上第一子女可享受晚育产假,即在法定产假的基础上增加产假15天,同时给予男子10天护理假。
2、黔江区
目前,黔江区仍处于产假和30天生育假的女职工,可按照2023年重庆产假新规定享受延长至80天的生育假。产假结束的,不再延长。
3、涪陵区
涪陵区对符合法律、法规规定的职工,产假或者护理假期满后,经用人单位批准,夫妻一方可以休育儿假,直至子女一岁。
4、渝中区
在重庆渝中区,适当延长产假和护理假。夫妻双方可在子女六岁前每年累计5至10天育儿假,这也是重庆渝中区完善积极生育支持措施的重要组成部分。
重庆产假178天什么时候执行?
2021年11月25日,重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过后,重庆市产假178天正式实施,自2021年11月25日起,男子陪产假也从15天延长至20天。
此外,根据《重庆市人口和计划生育条例》,如果男女双方都是晚婚晚育,只有一个孩子,虽然经单位批准,产假可以持续休息到一岁以上。
热点问题集锦
如何发放重庆产假178天生育津贴?
答:重庆产假178天生育津贴一般由用人单位向当地医疗保险经办机构申请。符合支付条件的,自收到申请之日起30日内按月向用人单位支付。
重庆产假178天包括剖腹产15天吗?
答:重庆产假178天包括剖腹产15天,产假期间享受在职职工同等待遇,但由于新政策可能与部门实施不同,以实施为准。
问:重庆陪产假多少天?
答:根据《重庆市计划生育法》的有关规定,女职工产假期间,男单位应当给予15天的护理假,包括公共假期和国家法定假期,在护理假期间享受在职职工同等待遇。
2023全国31个省份产假新规
修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,依照法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假或者其他福利待遇的奖励,删除相应的晚婚晚育产假奖励。
目前,新修订的产假规定已全面实施,但由于每个人的位置可能不同,设计的相关产假、产假和生育福利规定也会有所不同。详情请点击您的城市了解。