产妇生完孩子后什么时候辞职最好？

　　产妇生完孩子后什么时候辞职最好？产妇生完孩子后可以先申请产假，孕妇生育后产假期间是有工资的，并且可以要求公司协助申请生育津贴，产假休完后需要再去公司上一个月左右的班再辞职，这样公司就不会扣除你在生育孩子前的工资，并且无论是对于你今后的职业前景，还是对公司都没有影响。

　　生产对于女性身体上的损伤是巨大的，所以有很多产妇分娩后都不想再去上班，或者是之前的工作不顺心，想辞职不干，这样的做法是可以的，但是在辞职前需要考虑到很多因素，例如今后你的职业前景、今后的打算以及该享受的正常福利等。

　　产妇生完孩子后什么时候辞职最好？

　　产妇生完孩子后可以选择在任意时间内辞职，但是要提前通知公司的人事部，并且要与人事部的人进行交流，说明自己的情况，在双方都达到统一意见后就可以选择辞职了，并且还要按照法定程序解除劳动合同，当然对于想离职的产妇而言，也可以选择在以下几个时间段内离职：

　　1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了，另一方面过完年春季是招聘旺季;

　　2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季;

　　3、在寻找到下一份工作后可以选择辞职;

　　4、原公司工作相对不忙的时候辞职。

　　产后离职时，女性莫要冲动，要知道在女性生产后很多公司都会有福利，但是你如果提前离职了，那么这些福利就会与你失之交臂，不是很可惜吗!建议你可以先询问公司对于产后女性的福利情况，然后再考虑是否离职。

　　产后女性的福利都有哪些？是不是如果提前离职，那么这些福利都享受不了了？

　　对于怀孕后的女性而言，如果是在职期间怀的孕，无论是民营企业还是国家企业，都能享受到产假，产假是女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期，是国家对生育女性的一项福利政策，与此同时还有生育津贴，是女性在生产阶段，由于不再从事工作而导致收入中断，国家会给予定期的现金补助，以保障孕妇的基本生活，除此之外还能享受到医疗服务，在生产过程中所涉及到的孕检费用、分娩的手术费用，其中有很大一部分的费用可以从生育险中扣除，甚至可以实现生孩子完全不用花自己钱的情况。

　　产后女性身体上的哪些因素可以决定是否继续上班？

　　分娩后的女性要多根据自己的身体情况考虑要不要回去上班，有一些女性由于身体素质比较差，在分娩后身体虚弱，并且是久久不能恢复，为了避免在生产后回去上班期间出现意外情况，一般要待到女性产后恢复如初后才能上班，并且公司对于产后未恢复的女性，也不建议立即上班的，你可以选择在产后去医院做检查，如果身体已无大碍，就可以选择回去上班了。