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2023年北京育儿假、产假新规解读！北京育儿假是几天？中国的首都北京，从这项政策开始就得到了许多家庭的认可。产假的延长表明母亲可以获得更长的休养时间，男职工将获得陪产假，在家里照顾母亲。但是，很多北京的男女职工可能不清楚2023年的产假新规，今天我们就来介绍一下北京最新的产假规定。
一、2023年北京产假新规定
北京市通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女的延长产假从30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，妇女的产假增加到158天。此外，如果女性的产假经单位同意，可以增加1至3个月的假期，这意味着女性可以享受长达8个月的产假。而男方除了可以享受国家规定的产假外，男方还有15天的陪产假。
同时还进一步明确和完善了北京市的生育方案，积极推进适龄结婚和生育，完善一孩、二孩、三孩的相关待遇。同时规定，孩子三岁前，父母每年可享受5天的育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。据介绍，经主管部门、企事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可以相应增加天数。这主要取决于各自的安排方式。
男女双方休产假时，用人单位不得以任何理由减薪、解雇或解除劳动合同。工资必须按照国家标准支付，如果单位不执行，可以进行仲裁。因为这些规定是国家的硬性规定，必须遵守。
二、北京产假工资待遇结算标准
产假是指女职工工作前后的休假待遇。参加了生育保险的，产假期间的休假工资也按照产假时间和职工生育时所在单位上年度月平均工资计算，最低为1786.55元。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产前工资标准支付。
在陪产假期间，用人单位也要向员工支付工资。陪产假工资的结算方式有两种：一种是用人单位为员工办理了生育保险，员工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。如果员工的工资高于社会平均工资，由用人单位补足差额；二是用人单位没有为员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按员工的合同工资发放。
如果公司不允许产后休假或支付工资，可以与公司协商。如果协商不成，要求仲裁的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
