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有人知道广东省178天产假规定的细则吗？我丈夫和我来自广东，现在怀孕6个多月了。过了一会儿，我要休产假了。听同事们说，赶上了好时机。前段时间，广东省刚刚修订了《孕妇产假条例》，女性只要怀孕，就可以休178天产假。我觉得不可思议，因为听说其他省份只有90多天，没那么多，所以怀疑休178天产假是有条件的，就回家了。确实有人说广东实施了新的产假规定，但具体细则不是很清楚。那么，有没有了解这方面的姐妹，帮我了解广东省产假条例增加了哪些细则呢？
广东省规定女职工依法享受产假98天，奖励假80天，共计178天。除此之外，如果孕妇预防难产或者剖腹产，还可以增加产假时间。但并不是每个孕妇都有奖励产假，只有符合人口与计划生育规定的孕妇才能享受奖励假。
在中国，如果所有女员工都怀孕了，那么产前半个月或7个月以上的孕妇可以申请长期休假。这个假期也是带薪假期，不同地区的产假天数也不同。以下是广东省产假规定：
12022广东178天产假政策细则
1.在广东，所有女职工在分娩期间都可以享受98天的产假，包括15天的产前休息。如果分娩时有难产或剖腹产，则增加30天的产假。此外，每个额外的婴儿可以增加15天的产假。4个月内未终止妊娠的女职工可享受15~30天的产假。
2.根据《广东省人口和计划生育条例》，只要符合法律法规生育子女的夫妇在分娩期间也可享受80天的奖励假。
一如既往，广东178天产假规则是指98天基本产假加80天奖励假。如果剖腹产或难产，也可以在此基础上增加30天假期，即208天假期。
广东178天产假规定
1.符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假；
2.职工产假期间的工资，按职工生育或计划生育手术计算，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数；
3.根据《广东省劳动保护特别规定》，除法定98天产假外，女职工还可享受奖励假。公司未给予80天产假奖励假，休假期间未支付工资的，员工终止劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿。公司拒绝赔偿的，可以申请劳动仲裁。
综上所述，广东178天产假规定奖励假是合法的。公司不批准奖励假或者不支付休假工资的，员工可以依法要求赔偿。公司拒绝的，可以寻求法律帮助。
