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关于请产假的几个注意事项！请查收。除了国家法律规定、公司安排外，请产假还需要根据个人情况做出调整，可以从以下几方面着手：
1，经济方面：要权衡家庭的经济情况，是否存在经济压力，如果工作出现问题，是否能够承担育儿的经济负担，以及如何解决等。
2，心理方面：尤其是职场女性，妻子，母亲，女儿，媳妇等多种角色的转换常常会带来很多压力与负担，要做好心理调节与准备。以应对后期有可能出现的家庭与工作之间的矛盾。
3，家庭方面：积极的和亲人进行沟通。了解他们的想法，诉说自己的想法，争取在产假问题上达成一致。
4，亲子关系方面：不休产假或者产假结束后，新生儿由谁负责照顾，如何协调工作与育儿之间存在的问题等也要考虑清楚。做好物质与精神的双重准备。
5，心态方面：产假越久，对工作的生疏感会越厉害，回到职场出现的落差也越明显。要及早考虑届时可能会出现的问题，做好应对准备。
职场妈妈如何请产假：
职场准妈妈要处理好工作与怀孕的关系，在确知怀孕后，要积极做好请产假的计划与准备，为自己解决后顾之忧。要及早做好产假计划，确定休假日期与交接工作的内容、程序，及时与领导沟通，确认工作交接以及日后重新回到工作岗位时应该考虑的问题。有计划的产假可以在很大程度上帮助准妈妈于产前产后适应生活与工作的变化，增强职场竞争力。
发生争议时的解决办法：
如果在怀孕期或者哺乳期，个人的权利收到了侵犯，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的额，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议的，可以直接向法院提起诉讼。
