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怀孕期间可以休哪些类型的产假？关于2023产假最新消息出炉。产假是国家赋予职业孕妇的一项权利。根据国家规定，职业妇女在怀孕后有权享受一定量的产假休息，雇主不得以任何方式剥夺她们的权利。
关于产假的相关规定
(一)产假的时间规定
1.产假
2014年最新的产假规定，女职工生育独生子女的，可以享受98天的产假，分别为产前15天和产后83天。难产或多胞胎增加半个月，多胞胎按胎儿数增加，每多生一胎增加半个月。晚婚、晚育按当地标准增加，有的地方可延长到4个月。
2.产假
(1)女职工怀孕1-6个月，可享受1天的产假，进行妊娠鉴定、产检和分娩培训等。
(2)女雇员在怀孕第六个月和第七个月期间有权每月休假1天。
(3)女雇员在怀孕的第八个月有权获得两天的假期。
(4)女雇员在怀孕第九个月或以上期间有权享受四天假期，但其中两天包括在产前假中。
(二)关于产假待遇的规定
1、在产假期间，按病假标准发放工资;
2、分娩前的假期，按正常工资的80%发放工资
3.产假期间应支付生育津贴
4.哺乳假不超过6个半月的，按正常工资的80%支付，超过6个半月的，按70%支付。
(三)产假文件的规定
女职工休产假需提供结婚证、身份证、独生子女证等相关证明。同时规定，如果母亲在孩子出生后四个月内申请独生子女证，可在原产假基础上增加35天假期。
有几种类型的产假
(一)强制休假
1.产前检查假
女职工生育前享有产假，产假应计入劳动时间，不计入病假、旷工等。
2.产前工作休息假
怀孕满7个月的女职工，每天享有1小时的工休假，同时不得安排夜班。
3.产假
根据最新的产假规定，女职工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎可按规定延长假期，单位不得干涉。
4.哺乳假
在孩子一岁前，女职工还可以享受哺乳假，每天两次，每次半小时，可根据情况合并计算。
(二)可享受的假期
1.育儿假
护胎假需有医生证明，按病假处理。
2.产前假
女职工怀孕7个月以上的，可根据所在地的具体规定向单位提出申请，经单位批准后可休2个月的产前假。
3.护理假
女职工生育后，可根据自身情况和所在地的有关规定向单位提出申请，经批准后，可休6个半月的哺乳假。
