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做试管婴儿可以领取生育津贴吗？做试管婴儿孩子出生之后是有生育津贴的，其可以报销怀孕期间孕妇的诊断费、检查费、治疗费、接生费、手术费、住院费和药费等等。具体报销费用和比例每个地区是不同的，需要以当地的政策为准。虽然大部分地方做试管婴儿是不能报销的，但是在试管成功怀孕其，其女职工可以享受与正常生育一样的生育津贴补助。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。试管婴儿虽然是采用人工助孕的方式怀孕，但其在怀孕后也是可以享受生育津贴的。下面就为大家具体介绍试管婴儿生育津贴报销新政策：
1.做试管婴儿领取生育津贴需要满足的条件有参加生育险满1年、分娩上月生育险正常缴纳等等；
2.做试管怀孕后单位将正常向你发放的正常工资、基金补贴，直接打到单位账户；
3.丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时一般也可以享受生育保险待遇，但是不能领取生育津贴。
生育津贴包括80天奖励假的钱么？
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
然后很多女性职工就开始疑惑，我能拿到多少津贴呢？我产假才98天，别人产假178天，我是不是比人家少拿好多及津贴
今天就给大家解个惑，广州生育津贴的计算里面，不包含企业奖励假的80天的，并且不同省市关于生育津贴的规定也是不同的，但是计算方式是一样的。
我们要明白一个公式：生育津贴≠产假工资
很多人不清楚，认为生育津贴和产假工资可以双得，这个认知时错误的，他们的作用是不一样的
生育津贴：国家给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数=生育津贴
举个例子：广州某单位上年度职工月平均工资为7440元，那么女职工可以领取的生育津贴为：
顺产：7440/30*98=24304元
难产：7440/30*（98+30)=31744元
深圳市采取的是生育医疗费定额报销，产检2000元（不分顺产，剖腹产），分娩2700元（顺产的话），5200元（剖腹产）；
深圳市生育津贴一般不会超过7800元
注意：
生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴，生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。
所以购买深圳社保与广州社保有利有弊，广州社保费较贵，但是针对生育这一块的补助比深圳高很多，深圳社保虽然生育津贴较少，报销较少，但是社保费便宜，养老金较广州高。
