山东省将产假延长至158天，休假期间的工资谁来发？

　　山东省将产假延长至158天，休假期间的工资谁来发？《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日总共为158天，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，有医疗保险部门和公司承担产假工资。

　　对于女性来说，生育保险是非常重要的，不仅能够报销生孩的医疗费用，同时还能够提供生活上的基本补助。在山东产假已经为原来的98天延长到了158天，切实保护了广大女性同胞的切身利益，减轻了生育带来的身体和经济上的压力。

　　山东产假158天的工资是由谁来发放？

　　目前，《山东省人口与计划生育条例》实施新规定，将女性子宫的产假期延长，增加的产假工资照常发放，切实保护了女性职工的切身利益。关于这158天的产假工资，对于有工作的女性职工来说，主要还是由社保局和公司共同承担的。

　　山东产假工资发放：

　　山东产假工资由社保局和公司共同发放

　　1、山东158天的产假，其中98天的工资属于生育保险，主要包括生育津贴、生育医疗费用、技术生育手术医疗费用等几个部分，按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，由社保局予以支付;

　　2、另外的60天产假的工资主要是由公司承担，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　山东省规定女职工产假为158天，98%的生育津贴由医疗保险部门支付，其余60天由用人单位支付。用人单位支付的60天有相关的支付标准吗？

　　产假是指女性职工产期前后的休假待遇，在山东对于女职工来说生育享受的产假有158天之长，并且再次期间还能够得到相应的生育补贴。山东省的产假主要是由国家规定的98天和山东省加的60天组成的。在增加的这60天产假中，工资主要是由公司承担，支付标准是以公司最低工资标准进行发放的，能够满足女职工的基本生活所需，减轻经济负担。

　　产假待遇不变，公司需支付每月职工的实发工资。

　　网友提问

　　山东产假158天是从什么时候算起的？

　　山东省计划生育部门规定，自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，共158天，也就是说女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，再加上山东省新增的60天，也就是说从分娩前半个月算起到产后4个半月截止，对于晚婚晚育者，也是一样。