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女性98天的育儿假究竟是怎么休的？按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假就是你所表达的女性育儿假，因为产假和育儿假是有区别的，但现在我国是没有全国范围实行育儿假的。
国家法定产假是98天，一般情况下只能多，不能少于九十天。另外，产假还包含以下这些福利：
1、工作安排：我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间；
2、产假时间：2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假；
晚育女职工可以延长产假时间
3、流产假：《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假；
4、哺乳假：幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假；
5、晚育产假：我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利；
6、产前检查假：《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤；
7、丈夫护理假：丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受；
8、生育保险：生育津贴、分娩营养补助费、一次性补贴。
