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烟台产假工资怎么算？附申请生育津贴的具体流程。现在烟台市根据山东省的《山东省人口与计划生育条例》重新调整了相关的产假规定，其中非常明确的指出，只要是符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十天，所以现在山东省烟台市的产假天数为158天。在此期间，对于女职工生育增加的六十天产假，用人单位会发放工资福利待遇不变，当然具体还是会有差异的，不过大家可以参考以下信息。
产假工资的计算方法
首先需要明确的是，产假工资和生育津贴是不一样的，领取的条件、计算的方式都不一样，当然具体还是要看员工本身是否参与了生育保险、参与了享受生育津贴、没有参与享受生育工资。
1、生育津贴
生育津贴，简单来说就是依法缴纳了生育保险的职工在生育或实施计划生育手术后可以领取的生活补贴。其计算方法为：用人单位月人均缴费基数÷30天×烟台市产假天数=生育津贴，生育津贴按照”就高不就低”的原则发放，即生育津贴低于职工产假期间享受的个人工资标准的，其差额部分由用人单位补足;生育津贴高于职工产假期间享受的个人工资标准的，其差额部分由用人单位补足。生育津贴高于本人在产假期间应享受的个人工资标准的，由用人单位全额支付给本人。
2、产假工资
这里的产假工资是指未参加生育保险的职工领取的，未参加生育保险的职工由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。当然，女职工的产假工资根据各地区的规定和本单位、本企业的制度而有所不同，但根据国家规定，产假工资不应低于职工的基本工资。
生育津贴申请流程
领取生育津贴需要缴纳1年以上的生育保险，也就是从职工缴纳生育保险到孩子出生，然后就可以向国家申请产假期间的生育津贴待遇。下面是具体的申请流程。
1、首先准备好夫妻双方的结婚证、身份证、孩子的出生证原件、预检资料、B超资料、 {MOD}等。
2、然后在产后3个月内将材料1-5交到女方单位的人力资源部;然后填写《烟台市申领生育津贴人员信息登记表》，由单位盖章。
3、个人拿着上述填好的表格，到丈夫单位盖章，并由双方签字后交回女方单位。
4、最后由单位网络提交给生育保险部门，最后审核通过后先送到公司，然后有公司按月发到职工手中。
根据法律法规的规定，无论是女职工个人原因造成的工作岗位调整，还是单位原因造成的工作岗位调整。而我国也明确规定，用人单位不得以任何方式降低工资、扣除费用，也不得以任何理由接触劳动合同。
