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产假的规定时间是多少?158天产假包括节假日和周末吗?

  产假的规定时间是多少?158天产假包括节假日和周末吗?众所周知,最晚的产假是158天,但是这158天是怎么带薪的呢,一起来看看。   产假的规定时间是什么?   根据国家最新相…

  产假的规定时间是多少?158天产假包括节假日和周末吗?众所周知,最晚的产假是158天,但是这158天是怎么带薪的呢,一起来看看。

  产假的规定时间是什么?

  根据国家最新相关规定,自2016年1月1日起,除国家规定的98天产假外,再增加60天产假。额外的60天可以享受产妇津贴。包括难产假15天;多胞胎休假15天;剖腹产增加15天假期;分娩时带产钳和胎头吸引器休假15天。女方办理出院手续时,医院会出具出院回执和出院记录,记录入院时间、分娩时间、检查记录、手术记录、结算记录等。这些证明需要在生育津贴报销时逐一上交。虽然新规定的产假为158天,但如果女方顺产,也将享受15天以下的剖腹产津贴。

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  158天产假包括产前假吗?

  包括。产假是生育的女职工可以享受的一种福利。不同地区对产假的规定不一样,但按照国家规定,至少是98天的产假,其中产前可以休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。

  女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日,但根据立法本意,产假是以自然日计算的,所以包括法定休息日和期间的法定节假日。

  产假158天包涵节假日和双休吗?

  1、包括周六日,陪产假一般为10天。这个天数指的是自然天数,不是工作日。

  2、只有年假可以延期。其他婚假、丧假等。都是自然天,前提是生出来的孩子符合计划生育规定。

  机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的,享受国家规定的产假30天,其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意,女职工可以多休一至三个月的假期。

  使用生育保险的条件:

  生育保险也是有条件的。生完孩子要报销生育保险,必须符合以下条件:

  1、单位或企业已为女职工购买生育保险,生育时为其缴费满12个月。你要知道,生育保险不能个人购买,企业不买也不能报销。

  2、女职工生育符合我国国策。如果他们有二胎,必须符合国家新的二胎政策,才能报销生育保险。

  3、女员工报销时,信息必须完整。必须是正规医院开具的医疗单据,而且必须是产妇自己消费。

  生育保险报销材料:

  1、女员工本人身份证、计划生育证、婴儿出生证、独生子女证等。

  2、住院诊断书、检查单据、手术单据、医疗费用结算单据等。在生长期。

  3、剖腹产5000元以上 {MOD},顺产3000元以上 {MOD},医院开具的药品清单。

  4、丈夫报销生育保险需要提供:结婚证、户口本、双方身份证、丈夫失业的失业证等。

作者: admin

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