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2023年上海育儿假政策新规！女职工158天产假怎么计算的？随着”三胎政策”在上海的实施，”生还是不生”迅速成为一个热门话题，许多家庭都在积极讨论，有些人积极响应国家的号召，有些人则干脆放弃，有些人还在犹豫不决，不知道生三个孩子对国家是否有好处。如果你有第三个孩子，国家有很多好处。毕竟生第三胎的人年龄都比较大，所以他们认为产假不够，无法恢复，还有一些生育的经济补贴。
上海产假新规定
根据上海相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。然后根据《上海市人口只计划于生育条例》规定，只要符合国家生育规定的(包括一胎二胎三胎)，除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的生育假。所以现目前上海市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。
而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。
但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。
总的来说，只要你符合国家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的产假。如果说你是生育的多胞胎，一般多生育一个就会增加15天的产假。所以在上海市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。
