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再婚生三胎还能领生育津贴吗？生育津贴和医保报销冲突吗？
1.女性在职生产可以享受不少于90天的产假，对于超生女性，相关法律没有规定不允许休产假，因此，从女性健康和人权的角度来看，即使是三胎女性也有权休长假。
2.如果在三胎政策未开放的情况下，生三个孩子是一种超生现象，因此，从法律的角度来看，无论是第一次结婚生三个孩子还是再婚生三个孩子，都不能享受法律规定的产假，但可以请产假，但在产假期间没有生育津贴。
3.但是，在政策修订后，如果双方都是二次婚姻，可以按照现行规定再生孩子，需要先拿到结婚证，然后办理生育证。
4.随着政策的变化，再婚生三胎完全符合报销条件，申请时需填写《职工生育待遇申领表》，并准备一系列申报材料。
生育津贴和医保报销冲突吗
生育津贴不同于医疗保险。生育津贴是政府在产假期间对产假收入的一种补偿，相当于产假期间的工资。生育津贴一次性发放给用人单位，由用人单位作为产假工资发放给个人。这表明，照护社会医疗保险基本是国家的保障制度，职工患病时的医疗费用报销制度，照护得到认可的条件较低，收费标准和享受待遇对每个人都是一样的，没有高低差异。
生育津贴和医疗保险虽然不同，但并不冲突。它们只是在适用对象和报销时间上有所不同。生育津贴和医疗保险主要有以下三个区别：
1.适用对象不同。医疗保险适用于所有职工，生育津贴适用于符合生育津贴条件的女职工和少数男职工。
2.时限不同。医疗保险没有时间和年龄限制，也有可以享受的次数限制。但生育津贴受被保险人年龄、出生顺序、结婚时间等方面的影响。按照现在的生育政策，最多可以享受两次。
3.报销流程不同。生育津贴报销，出生后需上网或到社保机构，填写《生育保险待遇申报单》，提交结婚证、独生子女证、出院证等材料报销。医疗保险的报销相对简单。一般在医院直接处理。当您进入医院时，您可以提供社会保障卡进行医疗保险登记。当您办理出院手续、办理出院手续时，医院会直接扣除报销金额。
